Трудоустройство

MERA приглашает на работу квалифицированных специалистов в области IT-технологий с опытом работы в сфере разработки, тестирования и поддержки программного обеспечения, а также выпускников и студентов технических факультетов высших учебных заведений города и области.

Трудоустройство в компанию – это многоступенчатый взаимосвязанный процесс.

Этапы трудоустройства

Подробнее
  1. Выбор интересующей вакансии и отправление резюме на resume@mera.ru (либо прямой отклик на вакансию)
  2. Беседа с HR-менеджером компании по телефону
  3. Очное собеседование в офисе компании с техническими специалистами
  4. Официальное предложение о работе

С Вами свяжется наш менеджер по персоналу для уточнения информации и/или приглашения на собеседование.

Выбор интересующей вакансии и резюме

Подробнее

MERA размещает информацию обо всех открытых вакансиях  на основных специализированных сайтах по поиску технических специалистов, на популярных работных сайтах, а также на своем корпоративном сайте. Помимо этого, компания активно участвует в различных ярмарках вакансий и организует студенческие программы.

На открытые вакансии может претендовать как соискатель со стороны, так и сотрудник компании MERA. Компания приветствует разумный уровень ротации персонала между проектами и создает для этого условия. Все интересующие нас резюме заносятся в базу данных, и по мере открытия новых вакансий наши менеджеры по персоналу связываются с кандидатами. Мы постоянно поддерживаем обратную связь с потенциальными кандидатами.

Обсуждение по телефону со специалистами службы HR

Подробнее

Во время обсуждения по телефону со специалистом службы HR Вы получаете  максимально полную информацию о компании MERA, об открытых позициях, специфике проектов. Мы в свою очередь выясняем Ваши профессиональные знания и карьерные амбиции, даем оценку личных качеств и сопоставляем с требованиями вакансии. По окончании телефонного обсуждения принимается решение о целесообразности назначения технического собеседования и определяется перечень вакансий, на которые может претендовать кандидат.

Собеседование с техническими специалистами

Подробнее

Собеседование проходит в заранее условленное с кандидатом время. На собеседовании обязательно присутствуют представители заинтересованных проектов, а также представитель службы персонала. Собеседование состоит из нескольких плавно перетекающих один в другой этапов: общие вопросы, проверка английского языка, технических навыков и знаний. В некоторых случаях кандидату может быть предложено пройти несколько собеседований на различные позиции, и возможно пройти дополнительное собеседование для вынесения окончательного решения. Результаты собеседования Вам будут оглашены специалистом службы HR в течение 2-х недель.

Официальное предложение о работе

Подробнее

На итоговой встрече присутствуют представители службы HR и менеджер проекта, в котором открыта позиция. Обсуждаются более детально обязанности, специфика проекта, условия труда, вопросы заработной платы, иными словами все от списка документов необходимых для трудоустройства до всех условий работы. Менеджеры будут готовы ответить на все интересующие Вас вопросы максимально подробно. Если будет нужно, то предоставят время для обдумывания предложения.

Хотите к нам присоединиться?

Меняй мир вместе с нами

Мобильные решения